東京海上日動あんしん生命の「長割り定期 定期保険［無配当］低解約返戻金特則付加」は、低解約返戻金期間を設定することで保険料を抑えつつ、経営者・役員の万一に備える長期の定期保険です。
本ページでは商品概要、特約、契約例、返戻率シミュレーション、メリット・デメリットまで要点を整理して解説します。
商品概要
長割り定期
定期保険［無配当］低解約返戻金特則付加
定期保険［無配当］低解約返戻金特則付加
| 商品名 | 長割り定期 定期保険［無配当］低解約返戻金特則付加 |
|---|---|
| 保険会社 | 東京海上日動あんしん生命保険株式会社 |
| 契約可能年齢 | 要確認 |
| 保険期間 | 99歳まで |
| 返戻金 | あり（低解約返戻金期間中は通常の70％水準） |
| 最高解約返戻率 | 要確認 |
| 保険料 | 年払口座振替：3,949,000円 （40歳男性、保険金2億円、低解約返戻金期間60歳） |
商品の内容
死亡保障
医療保障
がん保障
解約返戻金あり
満期返戻金あり
契約者貸付あり
損金算入可
半損（50%損金）以上
全損（100%損金）
保険料安い
経営者向け
役員向け
従業員向け
医療保障
がん保障
解約返戻金あり
満期返戻金あり
契約者貸付あり
損金算入可
半損（50%損金）以上
全損（100%損金）
保険料安い
経営者向け
役員向け
従業員向け
特約・オプション
- 年金支払特約（保険金の年金受取）
- 低解約返戻金期間の設定（55歳・60歳・65歳・全期間）
- 払済保険への変更（条件あり）
- 契約者貸付制度
- 変換制度（終身保険等への切替）
※データは執筆時点のものです。
※契約内容などにより条件が異なる場合があります。
特徴
低解約返戻金期間で保険料を抑制
解約返戻金の水準を抑える設計により、長期の死亡保障を合理的な保険料で確保できます。
事業保障と信用維持に有効
法人を受取人として、経営者・役員の万一時に事業継続資金を備え、信用力の維持に貢献します。
返戻金や制度で資金ニーズに対応（契約内容による）
勇退時の退職慰労金原資として返戻金を活用でき、払済変更・契約者貸付・変換制度で柔軟に見直し可能です。
契約例・モデルケース
- 契約者：法人／被保険者：経営者・役員
- 契約年齢：40歳男性
- 保険金額：2億円
- 保険期間：99歳まで
- 低解約返戻金期間：60歳まで（最低10年以上）
- 年払保険料（口座振替）：3,949,000円
横スクロールできます →
| 経過年数（年齢） | 払込累計（円） | 解約返戻金（円） | 解約返戻率（％） |
|---|---|---|---|
| 10年（50歳） | 39,490,000 | 28,040,000 | 71.0 |
| 20年（60歳） | 78,980,000 | 55,680,000 | 70.4 |
| 21年（61歳） | 82,929,000 | 83,400,000 | 100.5 |
| 30年（70歳） | 118,470,000 | 116,920,000 | 98.6 |
| 40年（80歳） | 157,960,000 | 148,780,000 | 94.1 |
| 50年（90歳） | 197,450,000 | 161,160,000 | 81.6 |
| 59年（99歳） | 232,991,000 | 0 | 0.0 |
メリット・デメリット
メリット
- 低解約返戻金期間の設定により、長期の死亡保障を割安な保険料で確保できる。
- 経過年数に応じた解約返戻金を、退職慰労金の原資として計画的に活用できる。
- 払済変更・契約者貸付・変換制度などで資金ニーズや保障見直しに柔軟対応。
デメリット
- 低解約返戻金期間中の短期解約では返戻率が低く、元本割れとなる可能性がある。
- 満了時の返戻金は0円となる。
こんな企業におすすめ
長期の事業保障を低コストで確保したい法人
- 低解約返戻金期間の設定により、必要保障額を割安な保険料で設計しやすい。
保障と資金流動性の両立を図りたい法人
- 契約者貸付・払済変更・変換制度などで、資金需要と保障設計のバランスを取りやすい。
法人保険に関するFAQ
Q1. 途中解約した場合、保険料は戻ってきますか？
A. 商品によって異なります。詳細は契約内容をご確認ください。
Q2. 被保険者には誰を設定できますか？
A. 一般的に経営者や役員を対象に設定できます。詳細は商品ごとに異なります。
Q3. 保険金の受取人は誰になりますか？
A. 契約内容に応じて法人または遺族等が受取人となります。
Q4. 契約手続きにはどれくらいかかりますか？
A. 必要書類の提出や審査の有無によって異なります。早ければ数日～数週間程度です。
Q5. 福利厚生費として利用できますか？
A. 商品によっては従業員の福利厚生費として活用できる場合があります。詳細は専門家にご確認ください。
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