東京海上日動あんしん生命の「総合福祉団体定期保険」は、役員・従業員をまとめて守る福利厚生向けの団体定期保険です。毎年更新のシンプル設計で、解約返戻金はなく全額損金算入が可能です。

本ページでは商品概要、特約、モデルケース、メリット／デメリットを解説します。

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目次
  1. 商品概要
  2. 特徴
  3. 契約例・モデルケース
  4. メリット・デメリット
  5. こんな企業におすすめ
  6. 法人保険に関するFAQ

商品概要

総合福祉団体定期保険
東京海上日動あんしん生命
商品名総合福祉団体定期保険
保険会社東京海上日動あんしん生命保険株式会社
契約可能年齢要確認
保険期間1年（毎年更新の団体定期保険）
返戻金なし
最高解約返戻率要確認
保険料要確認（加入人数・年齢構成・設計により異なる）

商品の内容
死亡保障
医療保障
がん保障
解約返戻金あり
満期返戻金あり
契約者貸付あり
損金算入可
半損（50%損金）以上
全損（100%損金）
保険料安い
経営者向け
役員向け
従業員向け

特約・オプション
  • ヒューマン・ヴァリュー特約（重要人材のリスクに備える設計。退職慰労金・死亡退職金・弔慰金等の財源準備に活用）

※データは執筆時点のものです。
※契約内容などにより条件が異なる場合があります。

特徴

福利厚生制度に最適な死亡保障

弔慰金・死亡退職金規程に対応し、役員・従業員をまとめて保障できます。

団体契約で割安な保険料

解約返戻金がない分、効率よく必要な保障を整備できます。

全額損金算入が可能

保険料は全額損金処理が可能で、福利厚生費としての経理にも適しています。

契約例・モデルケース

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メリット・デメリット

メリット
  • 福利厚生として弔慰金・死亡退職金規程を効率的に整備できる。
  • 団体加入・無解約返戻金のシンプル設計で保険料が割安。
  • 保険料は全額損金算入が可能で、経理処理が明快。
デメリット
  • 解約返戻金がないため、解約による資金回収はできない。
  • 更新型のため、毎年の見直し・継続手続きが必要。

こんな企業におすすめ

福利厚生を低コストで整備したい企業

  • 団体契約により割安な保険料で、役員・従業員の弔慰制度を整備できます。
人材リスクにも配慮したい企業

  • ヒューマン・ヴァリュー特約により、重要人材のリスクヘッジや財源準備に活用できます。

法人保険に関するFAQ

Q1. 解約返戻金はありますか？

A. ありません（解約返戻金なしの設計です）。

Q2. 途中加入・脱退は可能ですか？

A. 団体の加入・脱退は所定の手続きで対応します（詳細は取扱代理店へご確認ください）。

Q3. 被保険者の対象範囲は？

A. 原則として役員・従業員が対象です。範囲や条件は設計により異なります。

Q4. 保険料は福利厚生費として計上できますか？

A. はい。法人契約の場合、保険料は全額福利厚生費として損金算入が可能です。

Q5. 更新時の手続きは？

A. 毎年の更新時に所定の手続きを行います。人数や設計の見直しが可能です。

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