総合福祉団体定期保険（無配当／有配当）｜柔軟な福利厚生を設計可能 | 法人保険比較.net～おすすめ人気商品ランキング～

ソニー生命「総合福祉団体定期保険（無配当／有配当）」は、企業の弔慰金・死亡退職金など福利厚生規程に基づく支給原資を確保できる1年更新型の団体定期保険です。被保険者の同意に基づく加入で、役員・従業員を包括して保障。解約返戻金はなくシンプル設計で、団体スケールメリットを活かした保険料水準と、損金算入に対応する制度運用にも適しています。

本記事では、ソニー生命「総合福祉団体定期保険（無配当／有配当）」の特徴やメリットをわかりやすく解説します。

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商品概要
特徴
契約例・モデルケース
メリット・デメリット
こんな企業におすすめ
法人保険に関するFAQ

商品概要

無配当総合福祉団体定期保険／総合福祉団体定期保険

商品名	無配当総合福祉団体定期保険／総合福祉団体定期保険
保険会社	ソニー生命保険株式会社
契約可能年齢	14歳6ヶ月超～70歳6ヶ月以下（更新継続：75歳6ヶ月以下）
保険期間	1年（毎年自動更新）
返戻金	なし
最高解約返戻率	なし
保険料	例：従業員20名／保険年齢40歳男性／主契約500万円　月払合計無配当20,900円・有配当27,800円

商品の内容

死亡保障
医療保障
がん保障
解約返戻金あり
満期返戻金あり
契約者貸付あり
損金算入可
半損（50%損金）以上
全損（100%損金）
保険料安い
経営者向け
役員向け
従業員向け

特約・オプション

災害総合保障特約（入院給付金・障害給付金）
ヒューマン・ヴァリュー特約（代替雇用者の採用・育成など企業費用の財源確保）

※データは執筆時点のものです。
※契約内容・設計により条件が異なる場合があります。

特徴

福利厚生規程の財源を確保

弔慰金・死亡退職金など規程に基づく支給原資を保険で準備できます。

医師の診査原則不要

原則、保険契約者からの所定の告知により申込み可能（追加告知の可能性あり）。

1年更新で見直し容易

毎年の規程改定や人員変動に合わせ、設計を柔軟に更新できます。

有配当／無配当を選択

有配当は剰余金があれば配当、無配当は配当なしで事務負担軽減・割安な保険料水準。

契約例・モデルケース

団体区分：第Ⅰ種団体
被保険者：全員・保険年齢40歳の男性
主契約：プラン1（主契約のみ、死亡保険金500万円）
月払合計保険料（従業員20名）：無配当20,900円／有配当27,800円

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保険料例（団体合計月払保険料）

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保険種類	20名		50名		100名
保険種類	無配当	有配当	無配当	有配当	無配当	有配当
プラン1 （主契約のみ）	20,900円	27,800円	37,750円	51,250円	67,000円	89,500円
プラン2 （主契約+ヒューマン・ヴァリュー）	37,800円	49,600円	67,500円	89,500円	119,000円	153,000円
プラン3 （主契約+災害総合保障）	29,800円	39,100円	60,000円	79,500円	111,500円	146,000円
プラン4 （主契約+2特約）	46,700円	60,900円	89,750円	117,750円	163,500円	209,500円