99歳満了定期保険｜長期の死亡保障で事業承継に活用
99歳満了定期保険｜東京海上日動あんしん生命保険
東京海上日動あんしん生命の「99歳満了定期保険」は、経営者・役員の万一に備える長期の定期保険です。事業保障資金の確保に加え、解約返戻金を活用した勇退時の退職慰労金準備にも対応。
本ページでは、商品の概要・特徴・特約や契約例、メリット／デメリットまで要点を整理して解説します。
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商品概要
99歳満了定期保険
| 商品名 | 99歳満了定期保険（定期保険［無配当］） |
|---|---|
| 保険会社 | 東京海上日動あんしん生命保険株式会社 |
| 契約可能年齢 | 要確認 |
| 保険期間 | 99歳まで |
| 返戻金 | あり |
| 最高解約返戻率 | 要確認 |
| 保険料 | 年払口座振替：4,280,200円（40歳男性、保険金額2億円の契約例） |
商品の内容
死亡保障
医療保障
がん保障
解約返戻金あり
満期返戻金あり
契約者貸付あり
損金算入可
半損（50%損金）以上
全損（100%損金）
保険料安い
経営者向け
役員向け
従業員向け
医療保障
がん保障
解約返戻金あり
満期返戻金あり
契約者貸付あり
損金算入可
半損（50%損金）以上
全損（100%損金）
保険料安い
経営者向け
役員向け
従業員向け
特約・オプション
- 年金支払特約（保険金の年金受取）
- 払済保険への変更（条件あり）
- 契約者貸付制度
- 変換制度（終身保険等への切替）
※データは執筆時点のものです。
※契約内容などにより条件が異なる場合があります。
特徴
事業保障資金を確保
法人が受取人となり、万一の際に事業継続や信用維持に必要な資金を備えられます。
勇退時の退職慰労金の財源に
経過年数に応じた解約返戻金を、経営者の勇退時の退職慰労金原資として活用可能です。
多様な制度で資金ニーズに対応（契約内容による）
契約者貸付や払済変更、変換制度などにより、資金流動性や保障の柔軟な見直しに対応できます。
契約例・モデルケース
- 契約者：法人／被保険者：経営者・役員
- 契約年齢：40歳男性
- 保険金額：2億円
- 保険期間：99歳満了
- 年払保険料（口座振替）：4,280,200円
横スクロールできます →
| 経過年数（年齢） | 払込累計（円） | 解約返戻金（円） | 解約返戻率（％） |
|---|---|---|---|
| 10年（50歳） | 42,802,000 | 40,060,000 | 93.5 |
| 11年（51歳） | 47,082,200 | 44,040,000 | 93.5 |
| 20年（60歳） | 85,604,000 | 79,540,000 | 92.9 |
| 30年（70歳） | 128,406,000 | 116,920,000 | 91.0 |
| 40年（80歳） | 171,208,000 | 148,780,000 | 86.9 |
| 50年（90歳） | 214,010,000 | 161,160,000 | 75.3 |
| 59年（99歳） | 252,531,800 | 0 | 0.0 |
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メリット・デメリット
メリット
- 事業継続・信用維持に備える死亡保障を長期で確保できる。
- 解約返戻金を退職慰労金の原資として計画的に活用できる。
- 契約者貸付や払済変更、変換制度などで資金ニーズに柔軟対応。
デメリット
- 満了時の返戻金は0％となる。
- 短期解約では返戻率が低く、元本割れとなる可能性がある。
こんな企業におすすめ
経営者の万一リスクと勇退資金を両立したい法人
- 死亡保障で事業保障資金を確保しつつ、経過年数に応じた解約返戻金で退職慰労金準備が可能。
資金流動性を保ちながら長期保障を確保したい法人
- 契約者貸付・払済変更・変換制度により、資金需要と保障設計のバランス調整がしやすい。
法人保険に関するFAQ
Q1. 途中解約した場合、保険料は戻ってきますか？
A. 商品によって異なります。詳細は契約内容をご確認ください。
Q2. 被保険者には誰を設定できますか？
A. 一般的に経営者や役員を対象に設定できます。詳細は商品ごとに異なります。
Q3. 保険金の受取人は誰になりますか？
A. 契約内容に応じて法人または遺族等が受取人となります。
Q4. 契約手続きにはどれくらいかかりますか？
A. 必要書類の提出や審査の有無によって異なります。早ければ数日～数週間程度です。
Q5. 福利厚生費として利用できますか？
A. 商品によっては従業員の福利厚生費として活用できる場合があります。詳細は専門家にご確認ください。
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